Разработчик: ГАУСО МО «Дмитровский КЦСОН»

Координаты разработчика: МО, г. Дмитров, Большевистский пер., д. 6 «б»; тел: 8(496)223-56-15; 8(496)224-29-34

Основные цели и задачи проекта

– Создание оптимальных условий для сохранения и укрепления здоровья;

– формирование здорового образа жизни и ценностного отношения к здоровью;

– внедрение в трудовой процесс здоровьесберегающих технологий;

– изменение отношения к вредным привычкам и формирование личной ответственности за свое поведение;

– формирование основ теоретических знаний и практических умений, относящихся к физическим возможностям человека и его здоровью;

– формирование ответственного отношения к своему здоровью и здоровью окружающих, как к важнейшей ценности;

– повышение уровня правовых знаний, касающихся ответственности за хранение, распространение и применение наркотических и психотропных веществ;

– обучение умению противостоять разрушительным для здоровья формам поведения;

– повышение психологической устойчивости;

– снижение уровня эмоционального выгорания.

Целевая группа

Сотрудники учреждения

Краткое описание проекта
Предлагаемая комплексная программа дает возможность достичь высоких результатов в оздоровлении сотрудников, сохранении их физического и психологического здоровья, профилактики их эмоционального выгорания при минимальных экономических затратах и за счет личной заинтересованности человека в достижении желаемых результатов в групповой работе.

Алгоритм проектного решения

1. Создание фокусной группы.

2. Разработка Плана мероприятий.

3. Формирование групп из числа работников в зависимости от возраста и состояния здоровья.

4. Составление графика занятий.

5. Привлечение сторонних организаций на благотворительной основе для осуществления мероприятий

Результаты внедрения

Полученные результаты:

– Снизился уровень и сократилось число симптомов профессионального выгорания среди сотрудников учреждения;

– повысилась психологическая устойчивость, общая физическая активность, стремление к сохранению здоровья;

– 5 сотрудников отказались от вредных привычек (табако-курения);

– сотрудники учреждения более сознательно стали относится к своему здоровью.